2 de agosto de 2023

Al firmar las partes con anticipación un contrato de trabajo a término fijo y al convenir transformarlo en un contrato a término indefinido, se origina la inquietud de cómo debe ser realizada la indemnización en el evento que se presente un despido sin justificación alguna. Es importante considerar que el contrato de trabajo a término fijo se […]

Cuando no existe evidencia alguna sobre un documento escrito que plasme las condiciones o exigencias acordadas de forma verbal (de palabra) entre el empleador y el trabajador no estamos refiriendo a un contrato de trabajo verbal. El contrato de trabajo verbal dispone de las mismas ventajas que otorga el Código Laboral por lo que frente a las

En el momento que un trabajador decide presentar su carta de renuncia en la que da por terminado el contrato de trabajo, la situación no siempre es tan fácil como una simple aceptación de la renuncia proveniente del empleador, debido a que en algunas ocasiones ello puede traer algunas consecuencias que deben ser consideradas. “Cuando

Los contratos pueden ser transformados por las partes que lo suscribieron en todas las partes que lo constituyen, y si lo que se piensa es pasar de un contrato a término fijo a otro término indefinido, no es necesario efectuar la liquidación del primer contrato; solo basta con incorporar otro en el cual se cambié la duración

Es un deber del empleador informar al trabajador de su determinación de no prorrogar el contrato de trabajo que desde un comienzo se firmó, situación en la cual, se deberá actuar del modo establecido en el numeral 1º del artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual expresa lo siguiente: “1. Si antes de

La satisfacción por obtener un nuevo empleo conduce a muchas personas a firmar un contrato sin leer bien las condiciones que se establecen allí. Esto puede traer algunos inconvenientes a futuro, porque al firmar un contrato de trabajo quedan estipuladas las obligaciones y deberes de las dos partes, es decir, del empleado y del empleador. Por ejemplo

En ninguno de los decretos reglamentarios de la ley 789 de 2002, ni norma alguna se refiere a la oportunidad de hacer una renovación del contrato de aprendizaje, sin embargo esto no quiere decir que esté prohibido. En el artículo 30 de la ley 789 de 2002, se declara que el contrato de aprendizaje es

El salario integral de acuerdo a la leyes colombianas no puede ser inferior a la suma de $8.376.550, en el cual debe estar incluido las prestaciones sociales que corresponde a $1.933.050. En el Código Sustantivo del numeral 2 del artículo 132 indica que los trabajadores que reciban más de 10 salarios mínimos mensuales tienen la oportunidad de

El contrato de trabajo a destajo en Colombia, consiste en un contrato en el que la remuneración se acuerda con relación al número de unidades, obras o actividades que el trabajador realice en una jornada específica. Esta modalidad de contrato asimismo se conoce como contrato de trabajo de obra o por labor. En el contrato de trabajo

La principal característica que identifica a un contrato de prestación de servicios es que es de naturaleza civil y no laboral, por esta razón la legislación del trabajo no lo rige porque no es considerado como un contrato con vinculo laboral al no existir una relación directa entre el empleador y el trabajador, por otro lado, no

Las compañías tienen la opción de realizar contratos al personal a través de dos clases de contratos: uno de ellos es el contrato de trabajo y el otro el contrato por prestación de servicios. El contrato por prestación de servicios posee unas características muy particulares que lo diferencian del contrato laboral. Esta clase de contrato está regulado

El contrato a término indefinido es aquel que se acuerda sin determinar un límite específico para la prestación de los servicios. Éste puede ser realizado de forma verbal o por escrito, el cual debe ser notificado en la Oficina de Empleo en los diez días próximos a su convenio. Al celebrarse el contrato a término indefinido por