agosto 2023

La indemnización por despido sin justa causa se refiere al valor que el empleador debe pagar al trabajador cuando éste termina el contrato sin que haya una causa que se estime justa por la ley, por la norma interna del trabajo, el contrato de trabajo o por un acuerdo colectivo. Las justas causas por despido pueden presentar

Cuando un trabajador recibe una carta de despido en la que el empleador le informa al empleado que  ya se terminó el contrato de trabajo, esta misiva solo demuestra la terminación unilateral del contrato, pero no enseña los hechos que causaron el despido o terminación del contrato. Si una compañía despide a un empleado, en la

Si el empleador termina el contrato de trabajo bajo una motivación distinta a las llamadas justas causas que se encuentran establecidas en el Código Sustantivo del Trabajo, es muy posible que deba pagar una indemnización al trabajador. Para resolver esta inquietud te invitamos a leer el contenido de este artículo cuyo propósito es darte a conocer la

En este artículo informativo te enseñaremos algunas de las leyes que contempla el Código Sustantivo del Trabajo para garantizar los derechos de los trabajadores y para ejercer libremente mediante los tipos de contratos un oficio o actividad determinada. Principios generales   Artículo 1 Objeto. La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones

Se comprende por contrato de trabajo para directivos de empresas en Colombia, a aquel contrato en el que el trabajador debido a su cargo y las funciones que presta, posee un gran compromiso al interior de la estructura administrativa de la compañía, debido a que dispone de mando y jerarquía ante los demás empleados. Los directivos de

En el momento que se despide sin motivo aparente o sin justa causa a un individuo que posee un contrato de trabajo a término indefinido, es una obligación del empleador pagar la indemnización establecida y contenida en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo. Esta ley contempla dos opciones que dependen de la cantidad de

El contrato de trabajo a término indefinido es uno de los contratos más comunes y su principal característica es que no posee restricción o límite en el tiempo, no establece ninguna fecha, condición o evento que posibilite identificar desde el comienzo el momento hasta el cual deberá estar vigente. La duración en esta clase de contrato se

En este artículo te enseñaremos cuáles son los requisitos indispensables para la contratación por prestación de servicios y qué documentos se deben anexar para la tramitación de los pagos correspondientes de acuerdo al título y a la experiencia laboral acumulada. Persona natural  Documentos para contratos de prestación de servicios 1. Carta de presentación de oferta

En este artículo presentaremos la normativa básica del contrato de aprendizaje para que nuestros lectores tengan la oportunidad de conocer más sobre el tema y reconocer sus deberes y derechos si participan en este tipo de contrato. CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO; Arts. 88 Num. 4o, 108 Num. 2o, 433 Num. 2o, 486 Num, 2o. Leyes LEY 789

La contratación de un trabajador independiente bajo la modalidad de contrato de prestación de servicios  deberá presentarse de forma ocasional para que no se cumplan las condiciones que se encuentran establecidas en el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, es decir, que no se produzca una relación laboral. En la legislación colombiana el contrato de prestación

El contrato de prestación de servicios corresponde a la categoría civil y no laboral, por esta razón no está sometido a la legislación laboral y no es estimado un contrato con relación laboral al no existir un vinculo directo entre el empleador y trabajador, por esto, no posee un período de prueba y no implica para el

Algunos empleados de servicio doméstico desconocen sus derechos y obligaciones, por esta razón en este artículo explicamos a qué tienen derecho y la justificación correspondiente de acuerdo a la ley colombiana. Un empleador al realizar un contrato de servicio doméstico debe conocer muy bien que la ley en Colombia no incluye dentro de las prestaciones laborales para