1 de septiembre de 2023

Poder de divorcio en el matrimonio civil Poder de divorcio en el matrimonio civil Señor JUEZ DE FAMILIA . . . . . .(REPARTO) E.S.D. . . . . . ., mayor de edad y vecina de . . . . . . . . ., identificada al pie de mi firma, por medio del […]

La empresa …………………………………. Identificación ……………………………. Ciudad ……………………, Departamento ……………………, Dirección ………………………., Teléfono ………………………. Sucursales o agencias: Si …… No …… Número y cuya actividad económica consiste en ……………………………………………………. Expide el presente reglamento, contenido en los siguientes términos: Art. 1o.- La empresa se compromete a dar Cumplimiento a las disposiciones legales vigentes, tendientes a garantizar los

MODELO DE REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO PARA EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES CAPITULO 1 Sometimiento Art. 1o.- El presente es el Reglamento Interno de Trabajo prescrito por la empresa………… domiciliada en…………… y a sus disposiciones quedan sometidas tanto la Empresa como todos sus trabajadores. Este Reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o

CAPITULO 1 Sometimiento de empresa y trabajadores Art. lo.- El presente es el Reglamento Interno de Trabajo prescrito por la Empresa domiciliada en y a sus disposiciones quedan sometidas tanto la Empresa como todos sus trabajadores. Este reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los trabajadores

Ciudad y Fecha, ………………………. Señor : ………………………….. Apreciado Señor: Me dirijo a usted, atendiendo a su condición de superior inmediato para manifestarle mi intención de retractarme de la renuncia que presentara el día ………. del presente mes. Hasta el momento no ha sido aceptada la renuncia, motivo por el cual esta carta deja sin efecto

Ciudad y Fecha: ………………………. Señor : ………………………….. En respuesta a su comunicación del …….. de ………………. de ……… nos permitimos manifestarle que nuestra empresa acepta la renuncia por usted presentada del cargo que ha venido desempeñando. Esta aceptación es efectiva a la finalización de la jornada de trabajo del día …………… tal como usted nos

Ciudad Y fecha………………… Señores ……………………… Ciudad Por medio de la presente me permito comunicarles que he decidido renunciar de manera irrevocable al cargo de ……………que venia desempeñando en esta empresa desde………….. La anterior determinación se funda en razones netamente personales Sin otro particular, Atentamente …………………………… C.C. No. ………………… de …………………..

Ciudad y Fecha, ………………………. Señor : ………………………….. E.S.M. Por medio de la presente nos permitimos comunicarle que la empresa ha resuelto dar por terminado su contrato de trabajo con fundamento en el artículo 6º de la Ley 50 de 1990 (C.S.T, art. 64). Esta determinación es efectiva a la finalización de la jornada de trabajo

Ciudad y Fecha, ………………………. Señor : ………………………….. Por medio de la presente me permito comunicarles que he decidido dar por terminado el contrato de trabajo con justa causa imputable a la empresa. Esta terminación es efectiva a la finalización de la jornada de trabajo del día …………… de………….. Para esta decisión, la empresa se apoya

Ciudad y Fecha: ………………………. Señor : ………………………….. Por medio de la presente nos permitimos comunicarle que la empresa ha resuelto dar por terminado unilateralmente su contrato de trabajo por justa causa. Esta terminación es efectiva a la finalización de la jornada de trabajo del día …………… de………….. Para esta decisión, la empresa se apoya en

Entre…….. y ….. personas mayores y vecinas de esta ciudad, identificadas como aparece al pie de nuestras correspondientes firmas, quienes para los efectos legales se denominan EL EMPLEADOR, la primera, y EL TRABAJADOR, a segunda, acuerdan celebrar el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO, regido por las siguientes cláusulas: PRIMERA: El empleador contrata

VER LEY 789 DE 2002, ARTS 30 A 42 Y DECRETO 933 DE 2003, POR MEDIO DEL CUAL SE REGLAMENTA EL CONTRATO DE APRENDIZAJE. Entre ………………………… (conforme al Decreto 933 de 2003, reglamentario del contrato de aprendizaje, se debe señalar, además de la razón social de la empresa patrocinadora, el NIT, nombre del representante legal