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Se estima que existe un contrato de trabajo a término indefinido en Colombia, cuando en él no se acordó un plazo de duración, cuando no se estableció una fecha de terminación, esto quiere decir, no se definió en el contrato cuándo se finalizaría, por tanto, no es factible establecer la fecha de terminación. De acuerdo […]

El trabajo que regula este código es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo. (Art. 5 C.S.T) Definición de contrato de trabajo 1.

Para que una compañía desarrolle su propósito social necesita de personal para que sea posible la ejecución de operaciones. Hay dos maneras legales para vincular a este personal, ya sea por medio de un contrato de trabajo o a través de un contrato de prestación de servicios en Colombia. En el caso del contrato laboral,

La ley 1010 del 2.006, estipuló la legislación más integral en Colombia en asuntos de acoso laboral para realizar la prevención, corrección y sanción de los distintos modos de agresión, maltrato, vejamenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general toda clase de humillaciones a la dignidad humana que se efectúen sobre quienes llevan a cabo

Las consecuencias del despido sin justa causa son distintas a las consecuencias del despido ilegal, por cuanto las primeras representan el pago de una indemnización y las segundas la reincorporación laboral. Ante esta situación el trabajador puede interponer una demanda de despido sin justa causa para reclamar el cumplimiento de sus derechos. Un contrato de

Se ha transformado en práctica común de algunos sectores empleadores en conjunto con negar la entrega de la copia del contrato de trabajo con firmas originales al trabajador, retrasar y negar la expedición del certificado laboral al término del contrato de trabajo, aún más si la relación laboral no finalizó en los mejores términos. En

Cuando se lleva a cabo una conciliación laboral las partes pueden realizar afirmaciones, propuestas y contrapropuestas que posteriormente no se transforman en confesión o prueba en contra de quien las efectuó, en la situación en que la conciliación fracase y las partes deban irse a juicio. En algunos casos determinados las partes solicitaran ser representadas

Firmar un contrato de trabajo conlleva una serie de derechos y deberes que cualquier trabajador debe identificar y acatar. Disponer de una buena información en este tema puede evitar futuras dificultades y asegurar las mejores condiciones en el ambiente laboral. Los principales derechos del trabajador que se encuentran expresos en el contrato de trabajo son:

Es probable que en el transcurso del trámite del proceso laboral, ya sea en el ordinario o el ejecutivo, pierda la vida el trabajador. Y cuando esto sucede se comprende que despierte en los parientes del difunto la inquietud por el desenlace del proceso, preocupación ésta que no posee base por cuanto con ese evento

Como ya se ha mencionado en otras oportunidades, una demanda laboral de única instancia es posible presentarla de forma verbal y sin que requiera de un apoderado para que lo represente, aunque en otras situaciones específicas es necesario recurrir a un poder de demanda ejecutiva laboral. ¿Ante quién se interpone una demanda laboral? Por lo

Al hablar de demanda, se entiende que ésta se debe presentar ante un juez, no frente a un inspector de trabajo, y de hecho, en muchas ocasiones no se recomienda acudir a los inspectores de trabajo en razón de las limitadas funciones que poseen para responder o brindar solución a las controversias laborales. La gran