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Un contrato a término fijo inferior a un año, aunque se haya acordado a un término de duración, se  renovará de forma automática si las partes no se notifican de su pretensión de aceptar la terminación anticipadamente acordada, y al tratarse de contratos a término fijo inferiores a un año, su tratamiento se modifica un poco. El […]

El salario integral es aquel salario que se estima que ya se encuentra incluido dentro del valor completo del salario, además del trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios tales como el perteneciente al trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie;

En el caso que el contrato sea menor a un año, el cual fue dado por finalizado desde hace un mes, el empleador solo consignó hasta la fecha que le correspondía la quincena laborada y prestaciones sociales, ¿en esta situación se incurre en sanción moratoria cuando ni siquiera por escrito se avisó que el contrato

Debido a la importancia que ha venido cobrando el contrato de prestación de servicios en el proceso de deslaboralización del trabajo, no causa extrañeza que se use a la vez por parte de algunos empleadores para la vinculación de las personas responsables de la vigilancia y seguridad de sus empresas, todo con la intención de

Todo contrato de trabajo puede ser terminado, sea con justa causa o sin ella, y aunque consista de un contrato de trabajo a término fijo o a término indefinido. El artículo 61 del Código Sustantivo del Trabajo determina que las causales o circunstancias que pueden generar la terminación del contrato laboral de forma unilateral son las siguientes:

Con respecto a los contratos de aprendizaje efectuados con estudiantes universitarios, el Sena se ha pronunciado a través de memorando 1011-039503 de 2005. En la ocasión, el Sena declaró lo siguiente: “(…) El contrato de aprendizaje es una forma especial de vinculación dentro del derecho laboral, sin subordinación y por un plazo no mayor a

Definición: 1. Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. 2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono, y la remuneración,

La ley laboral colombiana comprende dos clases de contrato de trabajo; contrato de trabajo a término fijo y contrato de trabajo a término indefinido. El contrato a término fijo, como su denominación lo señala, posee una duración específica, limitada. El contrato a término indefinido, no posee una duración determinada. Las obligaciones de las dos clases

Todo contrato de trabajo a término fijo inferior a un año puede ser renovado una vez haya finalizado el tiempo de duración acordado. Dependiendo de la circunstancia, un contrato de trabajo a término fijo, es posible que se renueve de manera automática o por medio de un convenio de voluntades entre las partes (Empleado y

Aunque el preaviso de no renovación y la terminación unilateral del contrato de trabajo poseen el mismo efecto, éstos se distinguen respecto a la voluntad de cumplir o no con la vigencia estipulada contractualmente; es así como el preaviso sencillamente es el medio para notificar de forma anticipada la no prórroga del plazo establecido (cumplir

La subordinación a la que debe someterse una aprendiz por medio de un contrato de aprendizaje no es plena, esto significa que el individuo no se encuentra obligado a obedecer ciegamente a todas las órdenes que le exija el empleador. Esto se debe a que la ley 789 de 2003, en el literal b del

El servicio doméstico comprende la realización de labores correspondientes al hogar como son aseo, limpieza, preparación de alimentos, lavado y planchado de ropa, cuidado de niños y cualquier otra actividad vinculada con el hogar del empleador. Únicamente las personas naturales están en condiciones de brindar esta clase de servicios y se comprende que solo es