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El contrato por obra o labor que se encuentra establecido por el artículo 45 del Código Sustantivo del Trabajo se refiere a la duración de los contratos de trabajo celebrados entre las partes, dentro de los cuales está descripto el tiempo de duración de la obra o labor especificada. Esto significa que las compañías pueden celebrar contratos […]

La Ley 789 de 2002 en su artículo 30, hace referencia al contrato de aprendizaje para indicar sus características que lo constituyen en una forma particular dentro del derecho laboral por medio del cual una persona natural tiene la oportunidad de desarrollar una formación teórica práctica en una institución autorizada y en contraprestación recibe de

Para la mayoría de los trabajadores el contrato a término indefinido es el más favorable para ellos, por el contrario el contrato a término fijo resulta más conveniente para los intereses del empleador. Todo esto lógicamente es coherente si se considera que muchas veces lo que beneficia al trabajador es lo que perjudica al empleador

El contrato individual de trabajo consiste en un acuerdo de voluntades en donde se establecen los derechos y obligaciones de cada una de las partes. Es el documento mediante el cual se establece la formalidad de la relación laboral entre el empleador quien se compromete a pagar un salario por lo servicios prestados  y el

Por diferentes motivos y razones algunos empleadores exigen a sus empleados pasarse de la modalidad de contrato de trabajo a contrato de prestación de servicios, evento que puede establecer un contrato de trabajo realidad a partir de la fecha en que se modificó la clase de contrato. No es normal que de un instante a otro se

Como ya se ha mencionado previamente el contrato de trabajo a término fijo debería ser siempre por escrito, entre otros aspectos porque el periodo de prueba debe por ley ser escrito y no posee mucho sentido acordar una parte del contrato obra o labor ejecutiva de forma verbal y otra de forma escrita, sin embargo

El contrato de prestación de servicios profesionales en Colombia es de carácter civil y no laboral, por esta razón no está sujeto a la legislación laboral y no es estimado un contrato con relación laboral al no existir un vinculo directo entre empleador y trabajador, por ello, no dispone de período de prueba y no genera para

Por mucho tiempo se ha pensado que los contratos de celadores y vigilantes poseen un tratamiento especial con respecto a su jornada laboral, lo cual no es así. No hay una legislación a la medida para esta clase de trabajadores relacionada con la jornada laboral, por tal motivo se le aplican las normas generales que

El contrato de trabajo de obra o labor puede ser renovado como cualquier otro contrato de trabajo a término fijo, aunque no se le destine el mismo tratamiento que en el contrato a término fijo.A pesar que el contrato de obra o labor se estima un contrato de trabajo a término fijo debido a que no transcenderá

Cuando una compañía realiza contratos de trabajo a término fijo, si efectúa contratos a un año y se pasa de la fecha establecida por la empresa con la firma, ¿Cuál podría ser la mejor alternativa de contratación para este personal, contrato a término indefinido o por contrato civil de obra o labor, o existe otra opción?

Se ha convertido en un hábito en Colombia la contratación por parte de la compañías, de trabajadores con la modalidad de contrato de servicios, quienes deben cumplir con los requerimientos propios de un contrato de trabajo. La legislación laboral colombiana, determina que el contrato de trabajo posee tres componentes fundamentales: remuneración, prestación personal del servicio

Cuando un contrato de servicios en el que no se ha acordado una renovación o una prórroga automática finaliza, se comprende que la relación civil comprendida en él desaparece al culminar el mismo, por lo que si el trabajador sigue adelantando tareas sin que haya procedido una renovación del contrato de servicios, ya sea de