agosto 2023

Se ha convertido en un hábito en Colombia la contratación por parte de la compañías, de trabajadores con la modalidad de contrato de servicios, quienes deben cumplir con los requerimientos propios de un contrato de trabajo. La legislación laboral colombiana, determina que el contrato de trabajo posee tres componentes fundamentales: remuneración, prestación personal del servicio […]

Cuando un contrato de servicios en el que no se ha acordado una renovación o una prórroga automática finaliza, se comprende que la relación civil comprendida en él desaparece al culminar el mismo, por lo que si el trabajador sigue adelantando tareas sin que haya procedido una renovación del contrato de servicios, ya sea de

Un contrato a término fijo inferior a un año, aunque se haya acordado a un término de duración, se  renovará de forma automática si las partes no se notifican de su pretensión de aceptar la terminación anticipadamente acordada, y al tratarse de contratos a término fijo inferiores a un año, su tratamiento se modifica un poco. El

El salario integral es aquel salario que se estima que ya se encuentra incluido dentro del valor completo del salario, además del trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios tales como el perteneciente al trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie;

En el caso que el contrato sea menor a un año, el cual fue dado por finalizado desde hace un mes, el empleador solo consignó hasta la fecha que le correspondía la quincena laborada y prestaciones sociales, ¿en esta situación se incurre en sanción moratoria cuando ni siquiera por escrito se avisó que el contrato

Debido a la importancia que ha venido cobrando el contrato de prestación de servicios en el proceso de deslaboralización del trabajo, no causa extrañeza que se use a la vez por parte de algunos empleadores para la vinculación de las personas responsables de la vigilancia y seguridad de sus empresas, todo con la intención de

Todo contrato de trabajo puede ser terminado, sea con justa causa o sin ella, y aunque consista de un contrato de trabajo a término fijo o a término indefinido. El artículo 61 del Código Sustantivo del Trabajo determina que las causales o circunstancias que pueden generar la terminación del contrato laboral de forma unilateral son las siguientes:

Con respecto a los contratos de aprendizaje efectuados con estudiantes universitarios, el Sena se ha pronunciado a través de memorando 1011-039503 de 2005. En la ocasión, el Sena declaró lo siguiente: “(…) El contrato de aprendizaje es una forma especial de vinculación dentro del derecho laboral, sin subordinación y por un plazo no mayor a

Definición: 1. Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. 2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono, y la remuneración,

La ley laboral colombiana comprende dos clases de contrato de trabajo; contrato de trabajo a término fijo y contrato de trabajo a término indefinido. El contrato a término fijo, como su denominación lo señala, posee una duración específica, limitada. El contrato a término indefinido, no posee una duración determinada. Las obligaciones de las dos clases

Todo contrato de trabajo a término fijo inferior a un año puede ser renovado una vez haya finalizado el tiempo de duración acordado. Dependiendo de la circunstancia, un contrato de trabajo a término fijo, es posible que se renueve de manera automática o por medio de un convenio de voluntades entre las partes (Empleado y

Aunque el preaviso de no renovación y la terminación unilateral del contrato de trabajo poseen el mismo efecto, éstos se distinguen respecto a la voluntad de cumplir o no con la vigencia estipulada contractualmente; es así como el preaviso sencillamente es el medio para notificar de forma anticipada la no prórroga del plazo establecido (cumplir